10月10日，学校召开中层干部集中宣布会。党委书记黄先开，党委副书记、校长郭建华，党委副书记李中奇，党委常委、纪委书记杨红出席集会。中层正职干部及相关单位班子成员加入集会＜嵊傻澄Ｎ⒆橹砍の渚Ье鞒。

会上，武晶晶宣读了干部任免决定，同时就干部调解后的事情交接和下一步中层正职岗位选任事情进行了说明。

杨红与新任职中层干部进行廉政谈话，她从四个方面提出要求，一是强化纪律意识，心中要利剑常悬。要主动学纪知纪，明确危害底线，要增强纪律意识，严守八项划定。二是履行一岗双责，抓好廉政建设。要严格落实内控制度，抓好分担事情和人员的日常廉政教育，抓早抓小防微杜渐。三是增强制度建设，提高事情规范性。要凭据事情职责梳理部分的制度体系，严格遵守三重一大制度和议事规则，把好制度落实好。四是增强个人修养，做好廉洁自律。要提高自身政治修养，珍惜自身的清廉名誉，画好“三个圈”，坚持“四个常”。她希望各人在新的岗位上严格自律，履职尽责，真正做到不辱使命、不负重托、不丢本色，为学校建成高水平研究型大学做出新的更大孝敬。

李中奇对宁静稳定和学生事情提出要求。他强调一是坚守“一条底线”，要时刻绷紧宁静这根弦，抓好责任落实，时刻把宁静稳定放在心上、扛在肩上，切实维护校园宁静稳定阵势；二是克服“两种倾向”，杜绝责任真空和步队不稳，要强化责任继续意识，确保各单位人心不散、秩序不乱；三是严防“四类危害”，即防备校园秩序危害、校园宁静危害、网络舆情危害及交接危害，要有序运行教学科研、后勤效劳包管、治理等事情，凭据原有责任体系和机制增强消防宁静、实验室宁静、施工宁静等治理，做好网络舆情研判，平稳有序做好事情交接。同时，对近期学生重点事情进行了安排。

郭建华在讲话中指出，新任职中层干部一要坚持平和的心态。牢固树立阵势意识和全局看法，充分认识干部聘任事情的重要意义，正确看待职务变换、岗位调解，始终把全心全意为师生效劳放在心上。二要转化角色，扎实开展事情。尽快转变角色熟悉新岗位业务，充分利用学校提供的平台施展才华做事创业，确保“交接棒”期间各项事情平稳过渡，有序运转。三要主行动为，走在前列。突出师生主体职位，紧密联系群众、积极回应师生关切问题，把师生急难愁盼想在前面，放在心上，落在实处。四要牢牢抓住生长机缘，主动融入学校生长阵势。要锚定转型提升的生长偏向，坚持高质量生长、数字化转型、效劳好首都指导原则，紧密结合学校生长实际，对标对表找准问题，凝心聚力解决问题，不绝把建设特色鲜明的高水平研究型大学的事业推向前进。

黄先开对全体新任职干部作集体谈话中。他代表学校党委行政对因年龄原因不再担当中层干部职务的同志多年来为学校生长作出的突出孝敬体现谢谢。对全体新任职干部提出三方面要求：一是讲政治顾阵势，坚决听从组织安排。要不绝提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在革新生长转型的重要时期，在建设高水平研究型大学的要害阶段，坚决贯彻落实学校党委的各项决策安排，做到守土有责，守土尽责，站在学校事业生长全局的角度，主动谋划思考解决问题，确保事情平稳有序的运行。二是讲团结重协同，有序做好事情交接。要增强阵势意识，坚持团结协作，以高度责任感做好事情交接和传帮带，在新任领导未到任之前，原岗位领导切实担负起责任，确保事情规范有序、高效运转。要结合岗位职责扑下身子系统深入开展调研，增强学习、善于思考，在深入学习调研的基础上谋划好各项事情，以时时定心不下的责任感和紧迫感，推动学校又好又快生长。三是讲纪律守规则，营造良好政治生态。要倍加珍惜做事创业的平台，以平常心看待自身的“进退留转”，以更高的标准严格要求自己，以卓有效果的事情业绩，积极向上的民风，回报全校师生的期待、组织的信任与重托，齐心协力谱写全面建设高水平研究型大学新篇章。